Weet u wat de feitelijke betekenis van ‘TEAM’ is? Weet u dat het voor ‘Together Everyone Achieves More” staat? Om dat te bereiken is een slimme maatwerkaanpak van groot belang. Een team heeft namelijk tijd nodig voordat de teamleden vruchtbaar zullen samenwerken. Een team doorloopt in zijn ontwikkeling een vijftal fasen: Kennis van de fasen kan…
Als bedrijven, organisaties en/of instellingen besluiten om een reorganisatie vorm te geven, dan heeft dat altijd consequenties voor werknemers in brede zin. Een reorganisatie is hierbij letterlijk het opnieuw organiseren van een onderneming waarvan de gevolgen merkbaar en voelbaar zijn voor de omgeving. De huidige gebruiken en werkwijzen worden (deels) verlaten en worden ingeruild voor…
In de nieuwsbrief van april gaven wij een kijk op agile werken. De kern daarvan is: “Het vermogen van organisaties om snel en wendbaar waarde te leveren.”.Is dat alles? Nee, immers zonder koers is elke weg de juiste. Er is een beeld van een nieuwe werkelijkheid nodig. Agile werken betekent ook anders durven kijken. Kijken…
“Oké, u weet dat u er last van heeft en nu moet u verder. Wat kunt u doen? Welke stappen neemt u? Hoe gaat u uw instelling veranderen? En vooral: hoe gaat u voorkomen dat het weer gebeurt?” Het lastige aan een burn-out is dat er tegenwoordig te veel en te vaak gezegd wordt dat een…
Het klopt allemaal niet meer. Alles voelt verkeerd en kost u veel energie. U heeft het gevoel in een kringetje rond te lopen en weet niet meer hoe u daaruit moet komen. Eén ding weet u wel: dit wilt u niet meer! U wilt iets anders, want u krijgt hier geen energie meer van. Goed…
Gedurende de afgelopen periode hebben wij veel aandacht aan de opzet van onze website op het gebied van Welzijn, Effectiviteit en Persoonlijke vaardigheden besteed. Door ons aanbod in een nieuw jasje te steken, is het voor u als (potentiële) relatie makkelijker geworden om het juiste thema en/of onderwerp te vinden. Graag nodigen wij u uit…
