De één verveelt zich, terwijl de ander het tempo niet kan bijhouden. Een situatie die je bij veel trainingen terugziet. Het gevolg? De aandacht verslapt en deelnemers haken af. Maar hoe voorkom je dat? De oplossing ligt niet bij de trainer of de deelnemers, maar bij de opbouw van de training zelf. In dit artikel leggen we uit hoe je van een standaard training een maatwerk training maakt waarbij iedereen betrokken blijft én op zijn of haar eigen niveau kan groeien.
Waarom standaard trainingen vaak niet werken
Het uitgangspunt van veel trainingen is logisch: iedereen moet uiteindelijk over dezelfde kennis beschikken. Daarom krijgt iedere deelnemer vaak dezelfde inhoud aangeboden. Maar in de praktijk start niet iedereen op hetzelfde niveau. De ene deelnemer heeft al ervaring, terwijl de ander de basis nog moet leren. Toch volgen zij precies dezelfde training. Het gevolg? De aandacht verslapt. De één verliest interesse omdat de stof te makkelijk is, terwijl de ander moeite heeft om het tempo bij te houden. En juist die betrokkenheid is belangrijk om nieuwe kennis echt op te nemen en toe te passen in de praktijk. Je behaalt met een standaard training misschien het leerdoel op papier, maar vaak niet het maximale leerresultaat.
Hoe maak je van een standaard training een maatwerktraining?
De eerste stap om van een standaard training een maatwerktraining te maken is om een kennistest toe te voegen die vooraf ingevuld wordt. Daarin ontdek je welke kennis iemand al beheerst en waar nog winst te behalen valt. Op basis daarvan pas je de inhoud, moeilijkheidsgraad en het tempo van de training aan. Deelnemers slaan bekende onderdelen over en besteden juist extra aandacht aan onderwerpen die nog nieuw of lastig zijn. Ook flexibiliteit speelt hierin een grote rol. Door deelnemers in hun eigen tempo te laten leren, blijft de training beter aansluiten op hun behoeften en blijft de betrokkenheid hoger. Zo ontstaat een leerervaring die persoonlijker, efficiënter en effectiever is dan een standaard training voor iedereen hetzelfde maken.
De verschillen tussen online en fysieke maatwerktrainingen
Bij het ontwikkelen van een maatwerk training is het belangrijk om verder te kijken dan alleen de inhoud. Een online training vraagt namelijk om een andere aanpak dan een fysieke training wanneer je deze wilt omvormen tot maatwerk.
Bij online trainingen draait het vooral om flexibiliteit, persoonlijk leertempo en een leerroute die zich aanpast aan het kennisniveau van de deelnemer. Deelnemers willen zelfstandig kunnen leren, onderdelen overslaan die zij al beheersen en extra oefenen waar nodig. Bij fysieke trainingen ligt de focus juist meer op interactie, begeleiding en groepsdynamiek. Daar is het belangrijk om rekening te houden met verschillen binnen de groep, zonder dat deelnemers hun aandacht verliezen.
Bij Indicia Training & Ontwikkeling kijken we daarom niet alleen naar wát medewerkers moeten leren, maar vooral naar hóé zij het beste leren. Samen ontwikkelen we een maatwerk training die aansluit op de praktijk, het kennisniveau én de leerbehoeften van jouw organisatie.
