Bij een training krijgt vaak iedereen dezelfde uitleg, dezelfde opdrachten en hetzelfde tempo aangeboden. Logisch misschien, maar in de praktijk leert niemand precies hetzelfde. Waar de één nieuwe informatie snel oppakt, heeft de ander juist behoefte aan extra uitleg of herhaling. Waar de één visueel leert, krijgt de ander beter informatie binnen via geluid of tekst. In dit artikel lees je over de verschillende manieren van leren en hoe maatwerk hierop inspeelt.
Iedereen verwerkt informatie anders
De manier waarop mensen leren, verschilt sterk per persoon. De één onthoudt informatie beter door te luisteren naar uitleg, terwijl de ander juist behoefte heeft aan afbeeldingen, voorbeelden of schema’s. Sommige deelnemers leren vooral door zelf actief aan de slag te gaan, terwijl anderen eerst willen observeren voordat zij iets proberen. Ook de omgeving speelt een rol. Waar de één energie krijgt van samenwerken in een groep, leert de ander juist beter zelfstandig en in alle rust. Daardoor werkt een vaste trainingsvorm lang niet voor iedereen even goed.
Waarom één aanpak niet altijd werkt
Veel standaard trainingen zijn opgebouwd rondom één manier van leren. Vaak bestaat een training vooral uit uitleg, theorie en een vast programma dat iedere deelnemer op dezelfde manier doorloopt. Maar wanneer de trainingsvorm niet aansluit op de deelnemer, verslapt de aandacht sneller. Iemand die vooral leert door te doen, kan bijvoorbeeld afhaken tijdens lange theoretische uitleg. Terwijl iemand die liever eerst meekijkt, juist overweldigd kan raken door direct praktijkopdrachten uit te voeren. Dat betekent niet dat de inhoud van de training verkeerd is, maar wel dat de manier waarop de informatie wordt aangeboden niet voor iedereen even effectief werkt.
Maatwerk sluit beter aan op verschillende leerstijlen
Een maatwerk training houdt rekening met de verschillende manieren waarop mensen leren. Niet iedere deelnemer hoeft dezelfde route te volgen of op dezelfde manier informatie aangeboden te krijgen.
De één heeft behoefte aan visuele ondersteuning, terwijl de ander liever leert via uitleg of praktijkgerichte oefeningen. Door afwisseling aan te brengen in werkvormen, tempo en begeleiding ontstaat een leerervaring die beter aansluit op de deelnemer.
Dat kan bijvoorbeeld door:
- interactieve opdrachten
- praktijkvoorbeelden
- visuele ondersteuning
- zelfstandig oefenen
- extra herhaling
- online modules
- fysieke begeleiding
Wanneer deelnemers leren op een manier die bij hen past, blijven zij vaak langer betrokken en wordt nieuwe informatie beter onthouden.
Persoonlijk leren wordt steeds belangrijker
De aandacht voor persoonlijk leren groeit. Organisaties zien steeds vaker dat een standaard aanpak niet altijd aansluit op de verschillende behoeften binnen een groep. Daarnaast verwachten mensen steeds meer flexibiliteit. De één leert graag zelfstandig online, terwijl de ander juist behoefte heeft aan interactie en begeleiding. Daardoor verschuift de focus steeds meer naar trainingen die ruimte bieden voor verschillende manieren van leren.
Leren dat aansluit op de deelnemer
Bij Indicia Training & Ontwikkeling geloven we dat effectief leren begint bij de deelnemer. Daarom kijken we niet alleen naar de inhoud van een training, maar ook naar de manier waarop mensen informatie verwerken en nieuwe vaardigheden ontwikkelen.
Of het nu gaat om online leren, fysieke trainingen of een combinatie van beide: samen ontwikkelen we leeroplossingen die aansluiten op verschillende leerstijlen en leerbehoeften. Zo ontstaat een training waarin deelnemers niet alleen informatie ontvangen, maar deze ook écht opnemen en onthouden.
