Administering a SQL Database (M55316)
Beheer je SQL Server en Azure SQL databases? Dan is deze training iets voor jou. Gedurende deze training krijg je…
“Alweer een verandering?houdt het dan nooit op!?”
“Ze noemen het veranderen, maar er gebeurt niets!”
“We moeten van alles, maar echt bijdragen en meedenken mogen we niet.”
“Ze zeggen dat het goed voor ons is, maar houden ze wel rekening met ons?”
Veranderen is geen uitzondering meer. Het is een fenomeen waar iedereen elke dag en elk moment mee te maken heeft. Ondanks het feit dat we erg vaak worden geconfronteerd met veranderingen en dat velen ongemerkt voorbij gaan, zijn er ook momenten dat een verandering leidt tot weerstand. Erg begrijpelijk, zeker als een verandering gevolgen heeft voor een persoon die de consequenties daarvan niet kan overzien.
Tijdens een (telefonisch) intakegesprek bepaalt de coach gezamenlijk met de deelnemer welke doelstellingen er met het traject bereikt dienen te worden. Door deze opzet, waarbij vaardigheden en gedrag centraal staan, wordt duurzame gedragsverandering bewerkstelligd. De coachee wordt geprikkeld om bij de eigen manier van acteren stil te staan en na te denken over mogelijke andere scenario’s.
Een privé coaching traject is voor iedereen geschikt, aangezien de specifieke inhoud in de sessies vooraf wordt afgestemd en volledig op de betreffende deelnemer wordt aangepast.
Gedurende de 4 sessies zullen de volgende onderwerpen aan bod komen:
We kijken naar de kenmerken van een verandering, redenen om te veranderen (intern en extern), de rol van medewerkers tijdens het veranderingsproces en de wijze waarop zij in dat proces verantwoordelijkheid kunnen, willen en durven nemen.
Tijdens dit thema maken we inzichtelijk welke sociaal-emotionele consequenties een verandering teweegbrengt bij mensen.
U leert hoe u in plaats van slachtoffer een proactieve supporter kunt zijn in een veranderingsproces.
U leert, zowel in persoonlijke als zakelijke zin, waar het omslagpunt zit van verlies naar winst en hoe u invulling kunt geven aan de rol van change agent.
Tot slot loopt er als een orde door de verschillende thema’s heen op welke manier “ja maar” zelfstandig kan worden omgebogen naar “ja graag” op basis van het persoonlijk veranderprofiel
Er is geen specifieke voorkennis vereist.
De deelnemer krijgt naar aanleiding van iedere sessie huiswerk mee. Op deze manier blijft het leerproces niet hangen bij de sessies alleen, maar gaat het door in de dagelijkse praktijk. Deze inhoud is ook als training aan te bieden.
€
Beheer je SQL Server en Azure SQL databases? Dan is deze training iets voor jou. Gedurende deze training krijg je…
Microsoft heeft een AI-assistent om je productiviteit en creativiteit te verhogen ontworpen. Deze training bied je een uitgebreide kennismaking met…
Wil je inzicht in wat helder en duidelijk schrijven is? Wil je een tool, hoe je snel een goed verhaal…
Gedurende deze training neem je de methoden en praktijken voor het implementeren en beheren van enterprise-schaal data analytics oplossingen, met…
Werving en selectie van een medewerker is kostbaar. Niet alleen zorgen voor een juiste match dus, maar ook zorgen dat…
Werving en selectie van een medewerker is kostbaar. Door de inzet van een talenten- en motivatie analyse kun je de…
Die ene collega die nooit doet wat je vraagt. Of juist wel zegt dat ie het doet maar dan totaal…
Die ene collega die nooit doet wat je vraagt. Of juist wel zegt dat ie het doet maar dan totaal…
Vergaderen: iedereen kan het- en toch hebben we teveel nutteloze langdradige meetings. Hoe maak je een meeting nou wél effectief?
Deze training is voor jou als je al regelmatig trainingen geeft en je wilt je verdiepen en verbeteren. In deze…
Train je weleens gebruikers in een nieuwe applicatie of module of in een andere manier van werken? Zeker als je…
Strategisch Human Resource-beleid dient tegenwoordig ‘fact based’ zijn: je dient HR-doelstellingen en HR-resultaten te kunnen onderbouwen met harde cijfers. Om…