Microsoft Copilot Basis
Microsoft heeft een AI-assistent om je productiviteit en creativiteit te verhogen ontworpen. Deze training bied je een uitgebreide kennismaking met…
Leven en omgaan met eigen onhebbelijkheden is nooit makkelijk. Je ergeren aan de consequenties van de keuzes die je maakt, is dagelijks aan de orde. En dan nog het gevoel te heben dat je leeft en werkt op de zogenaamde automatische piloot!
We zijn ook continue afgeleid. Dat is niet vreemd in een wereld vol prikkels. We piekeren veel en zijn vaak bezig met zaken die eerder zijn voorgevallen, denken na over wat we graag ook nog zouden willen bereiken e dingen waarvan we vinden dat we die ook nog allemaal moeten doen.
Als gevolg hiervan is het mogelijk dat je allerlei fysieke klachten krijgt zoals hoofdpijn, slapeloosheid, last van je rug en spieren. En verder kunnen zich ook psychische klachten voordoen zoals stress, angst en andere negatieve gedachten over jezelf en je omgeving.
Met andere woorden: het is tijd om zelf de regie weer op te pakken en focus aan te brengen in je denken en doen zodat er weer rust komt in je leven waarbij je je vertrouwde patronen doorbreekt.
De uitkomst van het privé coaching traject is dat de deelnemer:
Iedereen die bereid is aan zichzelf te werken, in beweging te komen en zich daardoor te ontwikkelen. Je bent bereid jezelf kritisch onder de loep te nemen, bijvoorbeeld:
Je vraagt veel van jezelf en je wilt je mogelijkheden optimaal benutten. Feitelijk feedback geven en ontvangen vormt een belangrijk onderdeel van de training.
Het coachingstraject heeft als uitgangspunt 4 sessies. Tijdens de eerste twee sessies blokken staan vooral de thema’s zelfmanagement en persoonlijke effectiviteit centraal. In de derde sessie gaan we vooral in op het thema “begrip – begrijpen – begrepen worden”.
Eerste sessie
Naar aanleiding van de kennismaking formuleren we de gewenste resultaten en kijken we vervolgens naar de voorkeursstijlen van communiceren en handelen.
Tweede sessie
Deze sessie staat in het teken van verdieping en verdere uitwerking van de eerdergenoemde thema’s. Er wordt vooral een appèl gedaan op het zelf reflecterend vermogen om drempels en barrières op te sporen. Daarnaast wordt een slag gemaakt naar productief omgaan met eigen behoeftes en gedachten. Het gaat om begrip krijgen van het eigen doen en handelen
Derde sessie
Dit is de afrondende en sturende sessie. Er worden acties en speerpunten geformuleerd voor de komente tijd.
Het is aan te bevelen om na 4 tot 6 maanden een vervolgsessie aan te bieden om zo vast te kunnen stellen dat de gecoachte op koers ligt en op koers blijft.
Er is geen specifieke voorkennis noodzakelijk
Leren doe je vooral in de praktijk. Ook tijdens de trainingsbijeenkomsten wordt er zoveel mogelijk een verband gelegd met de dagelijkse praktijk van de deelnemers. Daarvoor worden games, praktijksimulaties en (outdoor)opdrachten ingezet. Tijdens de bijeenkomsten krijgt de deelnemer verwerkingsopdrachten voor de periode tussen de sessies mee.
Het coachingstraject wordt voorafgegaan door een persoonlijke kennismaking/intake. Tijdens de intake worden persoonlijke wensen/behoeftes geïnventariseerd.
€
Microsoft heeft een AI-assistent om je productiviteit en creativiteit te verhogen ontworpen. Deze training bied je een uitgebreide kennismaking met…
Wil je inzicht in wat helder en duidelijk schrijven is? Wil je een tool, hoe je snel een goed verhaal…
Gedurende deze training neem je de methoden en praktijken voor het implementeren en beheren van enterprise-schaal data analytics oplossingen, met…
Werving en selectie van een medewerker is kostbaar. Niet alleen zorgen voor een juiste match dus, maar ook zorgen dat…
Werving en selectie van een medewerker is kostbaar. Door de inzet van een talenten- en motivatie analyse kun je de…
Die ene collega die nooit doet wat je vraagt. Of juist wel zegt dat ie het doet maar dan totaal…
Die ene collega die nooit doet wat je vraagt. Of juist wel zegt dat ie het doet maar dan totaal…
Vergaderen: iedereen kan het- en toch hebben we teveel nutteloze langdradige meetings. Hoe maak je een meeting nou wél effectief?
Deze training is voor jou als je al regelmatig trainingen geeft en je wilt je verdiepen en verbeteren. In deze…
Train je weleens gebruikers in een nieuwe applicatie of module of in een andere manier van werken? Zeker als je…
Strategisch Human Resource-beleid dient tegenwoordig ‘fact based’ zijn: je dient HR-doelstellingen en HR-resultaten te kunnen onderbouwen met harde cijfers. Om…
Jouw vitaliteit is de basis voor je gezondheid en je geluk. Zowel thuis als op het werk. De verschillende aspecten…