HR Analytics & Data Management (Post HBO)

Na afloop van de Post HBO opleiding HR Analytics & Data Management heb je meer inzicht in het fact-based bekijken van investeringen in Human Resources. Je bent in staat om zelf analyses te maken die de impact van HR op de ondernemingsdoelen in kaart brengen. Op basis van ken- en stuurgetallen, financiële basisratio’s en andere metrics kan je actieve sturing aan het HR-beleid geven, ben je een stevige gesprekspartner van de directie. Je weet hoe je jouw rapportages het beste kan visualiseren en hoe je deze overtuigend kunt presenteren.

De Post HBO opleiding HR Analytics & Data Management is bedoeld voor professionals die zich verder willen ontwikkelen op het gebied van HR Analytics en data management. De opleiding is een executive training wat betekent dat een bepaald werk- en denkniveau gewenst is. Doorgaans hebben onze deelnemers een HRM- of bedrijfskundige achtergrond, 5 tot 15 jaar relevante werkervaring en HBO+ denkniveau. In principe staat het iedereen vrij om deel te nemen, onze ervaring is echter dat het optimale leerresultaat ligt bij een ruimere werkervaring.

Dag 1: Basics HR Analytics en inbedding in de organisatie (college 1 en 2)

Tijdens deze dag leer je de basis van HR Analytics beter te begrijpen en worden onderwerpen als HR intelligence, sturen op metrics en big data nader besproken. Je wordt bijgepraat over relevante ontwikkelingen op dit vlak en leert welke rol HR Analytics speelt bij investeringsvragen in HR en business impact. Je leert tot slot hoe je HR Analytics kunt toepassen in de HR praktijk en kunt inbedden in de organisatie.

Dag 2: Aan de slag met data, ratio’s, kengetallen en metrics (college 3 en 4)

Tijdens deze dag leer je het belang van het werken met financiële ratio’s, kengetallen en aanverwante data te onderkennen. Je gaat concreet aan de slag met het opstellen van ken- en stuurgetallen binnen het HR analytics proces. Je leert alles wat je moet weten om goed te kunnen werken met allerhande variabelen, metrics, ratio’s en big data. Je leert een HR Balanced Scorecard opstellen en legt verbanden met de HR strategie.

Dag 3: Analyses en data-modellen (college 5 en 6)

Tijdens deze dag staat het analysestuk centraal. Hiervoor wordt je bijgepraat over verklarende, beschrijvende en voorspellende analyses. Tevens komen samenhang en oorzaak-gevolg-relaties aan bod. Er wordt tevens ingegaan op het gebruik van datamodellen, steekproeven en populaties.

Dag 4: Concluderen en rapporteren (college 7 en 8)

Tijdens deze dag staat het rapportagestuk centraal. Je leert enerzijds hoe je uit datasets significante conclusies kunt trekken en anderzijds hoe je deze het beste in jouw rapportage kunt opnemen met het oog op het te bereiken effect. Verder komen begrippen als redeneren en logica uitgebreid aan bod.

Dag 5: Visualiseren en presenteren (college 9 en 10)

Tijdens deze dag staat het visualisatie- en presentatiestuk centraal. Je leert hoe je jouw analyses het beste kunt visualiseren in bepaalde situaties. Begrippen als perceptiemanagement, effectiviteit en visual analytics (gebruik van dashboards) staan hierbij centraal. Je leert tot slot hoe je analyses het beste kunt visualiseren teneinde maximaal commitment te krijgen van directie/ management.

Er vinden per dag twee colleges plaats. Er wordt gestart om 15:00 uur met het eerste college, het tweede college start om 18:30 uur en duurt tot 21:00 uur. Mocht je op een bepaalde datum niet kunnen, dan kunnen gemiste colleges ten allen tijde middels e-learning worden ingehaald.