De uitkomst van de training is dat de deelnemer:

Iedereen die bereid is aan zichzelf te werken, in beweging te komen en zich daardoor te ontwikkelen. Je bent bereid jezelf kritisch onder de loep te nemen, bijvoorbeeld:

Je vraagt veel van jezelf en je wilt je mogelijkheden optimaal benutten. Feitelijk feedback geven en ontvangen vormt een belangrijk onderdeel van de training.

Maatwerk

De training heeft als uitgangspunt 4 sessies. Tijdens de eerste twee sessies blokken staan vooral de thema's zelfmanagement en persoonlijke effectiviteit centraal. In de derde sessie gaan we vooral in op het thema “begrip – begrijpen – begrepen worden”.

Eerste sessie

Naar aanleiding van de kennismaking formuleren we de gewenste resultaten en kijken we vervolgens naar de voorkeursstijlen van communiceren en handelen.

Tweede sessie

Deze sessie staat in het teken van verdieping en verdere uitwerking van de eerdergenoemde thema's. Er wordt vooral een appèl gedaan op het zelf reflecterend vermogen om drempels en barrières op te sporen. Daarnaast wordt een slag gemaakt naar productief omgaan met eigen behoeftes en gedachten. Het gaat om begrip krijgen van het eigen doen en handelen

Derde sessie

Dit is de afrondende en sturende sessie. Er worden acties en speerpunten geformuleerd voor de komente tijd.
Het is aan te bevelen om na 4 tot 6 maanden een vervolgsessie aan te bieden om zo vast te kunnen stellen dat de gecoachte op koers ligt en op koers blijft.

Leren doe je vooral in de praktijk. Ook tijdens de trainingsbijeenkomsten wordt er zoveel mogelijk een verband gelegd met de dagelijkse praktijk van de deelnemers. Daarvoor worden games, praktijksimulaties en (outdoor)opdrachten ingezet. Tijdens de bijeenkomsten krijgt de deelnemer verwerkingsopdrachten voor de periode tussen de sessies mee.
De training wordt voorafgegaan door een persoonlijke kennismaking/intake. Tijdens de intake worden persoonlijke wensen/behoeftes geïnventariseerd.