WISP is een nieuwe Project Management methode waarmee je al snel goed uit de voeten kunt. WISP staat voor Working In Small Projects. Het is een methode waarbij je een goede structuur , zowel met betrekking tot besluitvorming en uitvoering als verantwoording, aanbrengt. WISP kent een set van afspraken, documenten en principes (succesfactoren). Deze is…
Tailor iT Training is de specialist waar het gaat om opleidingsoplossingen op het gebied van Huawei producten. Als één van de weinige opleiders in de Benelux kunnen wij u voorzien van een breed portfolio aan trainingen en certificeringstrajecten die volledig aan uw wensen en eisen aan te passen zijn. Wanneer het gaat om productkennis, technische…
Ben u al ICT professional en wilt u zich verder ontwikkelen, of wilt u de overstap maken vanuit een ander vakgebied naar de ICT-sector ? Doe dit dan met een iEXA-diploma: “Het bewijs van ICT kennis op HBO niveau”. De iEXA-diplomalijn bestaat uit drie basisexamens en acht verdiepingsexamens op het gebied van Business Processes, Applications…
Heeft u een specifieke opleidingsvraag en/of wensen met betrekking tot ons aanbod of heeft u een leervraag binnen uw organisatie die u nog niet precies kunt duiden, ook dan bent u bij ons aan het juiste adres. Wij helpen u graag uw vraagstuk nader te expliciteren en dit te vertalen naar een passend aanbod. In…
Donderdag 24 november jongstleden zijn Tailor iT Training en Improgression een samenwerkingsovereenkomst aangegaan. Met het sluiten van deze overeenkomst heeft Improgression een ‘first tier supplier’ voor projecten op het gebied van Welzijn, Effectiviteit en Persoonlijke vaardigheden. Tailor iT Training krijgt hierdoor een online uitbreiding op hun huidige trainingsaanbod. Tailor iT Training biedt Improgression aan bij…
Personeelsmanagement gaat over de manier waarop een organisatie haar medewerk(st)ers inzet, stimuleert en ontwikkelt om haar strategie en (beleids)doelstellingen te realiseren. In bedrijfskundige termen kunnen we op twee manieren naar medewerk(st)ers kijken; vanuit organisatie perspectief en vanuit individueel perspectief. Het organisatie perspectief beschouwt een medewerk(st)er als ‘resource’. Er bestaat, vanuit de processen, een vraag naar…
