In de nieuwe Wet werk en zekerheid is, naast een nieuwe ketenregeling en een geheel nieuw ontslagrecht, in aanvulling op het “goed werkgeverschap” tevens een scholingsplicht opgenomen.
De scholingsplicht is als volgt in de wet geformuleerd: “‘De werkgever stelt de werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de werknemer komt te vervallen of hij niet langer in staat is deze te vervullen.”
De scholingsplicht gaat in per 1 juli 2015. Vanaf die datum bent u als werkgever dus verplicht om, ten behoeve van uw werknemers, voor voldoende scholing zorg te dragen.
De scholingsplicht houdt in dat u een werknemer in staat moet stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor het uitoefenen van zijn functie.
U heeft ook een scholingsplicht als de functie van een werknemer komt te vervallen of als hij/zij zijn/haar eigen functie niet langer kan vervullen.
De nieuwe wet bepaalt ook dat u een werknemer niet op grond van disfunctioneren mag ontslaan als zijn ongeschiktheid komt doordat u onvoldoende in scholing hebt geïnvesteerd.
Bovendien mag u een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een redelijke grond heeft én herplaatsing (met of zonder scholing) van de werknemer niet tot de mogelijkheden behoort.
Zo zullen zowel UWV als de kantonrechter de investering in scholing straks meenemen in de beoordeling van een ontslagverzoek. Het is daarom van groot belang om de opleidingen en trainingen die de werknemer op kosten van uw organisatie volgt te registeren en deze registratie op te nemen in het personeelsdossier. U staat dan sterker als er later eventueel een ontslagzaak volgt.
Tailor iT Training biedt, ten behoeve van diverse doelgroepen, verschillende opleidingen en trainingen aan, enkele voorbeelden zijn:
Algemene basisvaardigheden trainingen
Persoonlijke effectiviteit trainingen
Of neem contact met ons op voor het afstemmen van een persoonlijk opleidingsplan ten behoeve van uw werknemers.
