Administering a SQL Database (M55316)
Beheer je SQL Server en Azure SQL databases? Dan is deze training iets voor jou. Gedurende deze training krijg je…
“Binnen ons team zijn grote individuele verschillen. We kijgen maar niet het echte teamgevoel. Wat kunnen we daar aan doen?”
“Na de reorganisatie zijn er twee afdelingen bij elkaar gevoegd. Nu blijkt dat ieder zijn eigen ongeschreven regels heeft. Hoe moeten we nu verder?”
“We moeten inspelen op nieuwe ontwikkelingen in de markt. We blijven echter steeds hangen in oude patronen. Hoe kunnen we dat verbeteren?”
“Bepaalde personen proberen hun stempel op de groep te drukken. Anderen pikken dit niet en het team komt er zelf op deze manier niet uit. En wat nu?”
Het werken aan teamontwikkeling is een complex proces dat veel invalshoeken, aspecten en accenten in zich herbergt. Wij helpen teams te leren zichzelf te ontwikkelen en werken hierbij volgens de volgende principes:
Onder teamontwikkeling verstaan we ook teambuilding, groepsontwikkeling, samenwerken in teams, de gevolgen voor teams bij fusie/reorganisatie etc.
Uw team heeft kennis van en inizcht in de succes- en faalfactoren voor teamwork, zicht op aspecten die het team wil behouden omdat ze goed zijn, kwijt wil omdat ze energie kosten, wil toevoegen omdat ze noodzakelijk zijn, handvatten voor de dagelijkse praktijk om te werken aan de bovenstaande onderwerpen; middelen daarbij zijn een lijst van aandachtspunten, actieplan, eventueel een gedragscode en handvatten om de feitelijke samenwerking vorm te geven in de dagelijkse praktijk, zoals feedback geven, besluitvormingsmodellen en probleemoplossend werken.
Deze trainings is bedoeld voor:
Samen met u als opdrachtgever en de betrokkenen wordt een advies opgesteld welke stappen in teamontwikkeling gewenst zijn en hoe deze vormgegeven kunnen worden. We besteden, met het te bereiken resultaat voor ogen, aandacht aan fasen in de teamontwikkelingen en aan de bijbehorende kernthema's als 'erbij horen', 'het kunnen uitoefenen van invloed' en 'behoefte aan genegenheid en waardering'.
Als methodieken zetten wij daarbij in: outdoor, Life Orientations, teamrolmanagement, de socratische gespreksmethode, clownerie, ritme en percussie, spellen en games en andere creatieve werkvormen
Werken aan teamontwikkeling is niet vrijblijvend en daarom zullen deelnemers leer- en verbeterpunten vertalen in concrete acties. Leidinggevenden krijgen hier een specifieke rol in. Gedurende de verdere ontwikkeling van het team in de organisatie kunnen wij op diverse wijzen het leerproces verder ondersteunen in de vorm van coaching of intervisie.
Afhankelijk van het soort team kunnen verschillende accenten in het programma geled worden.
Er is geen specifieke voorkennis vereist
Voor deze training kan de keuze voor de locatie afhangen voor de keuze van de aanpak van de training. Wij kunnen u daarin ondersteunen en adviseren.
€
Beheer je SQL Server en Azure SQL databases? Dan is deze training iets voor jou. Gedurende deze training krijg je…
Microsoft heeft een AI-assistent om je productiviteit en creativiteit te verhogen ontworpen. Deze training bied je een uitgebreide kennismaking met…
Wil je inzicht in wat helder en duidelijk schrijven is? Wil je een tool, hoe je snel een goed verhaal…
Gedurende deze training neem je de methoden en praktijken voor het implementeren en beheren van enterprise-schaal data analytics oplossingen, met…
Werving en selectie van een medewerker is kostbaar. Niet alleen zorgen voor een juiste match dus, maar ook zorgen dat…
Werving en selectie van een medewerker is kostbaar. Door de inzet van een talenten- en motivatie analyse kun je de…
Die ene collega die nooit doet wat je vraagt. Of juist wel zegt dat ie het doet maar dan totaal…
Die ene collega die nooit doet wat je vraagt. Of juist wel zegt dat ie het doet maar dan totaal…
Vergaderen: iedereen kan het- en toch hebben we teveel nutteloze langdradige meetings. Hoe maak je een meeting nou wél effectief?
Deze training is voor jou als je al regelmatig trainingen geeft en je wilt je verdiepen en verbeteren. In deze…
Train je weleens gebruikers in een nieuwe applicatie of module of in een andere manier van werken? Zeker als je…
Strategisch Human Resource-beleid dient tegenwoordig ‘fact based’ zijn: je dient HR-doelstellingen en HR-resultaten te kunnen onderbouwen met harde cijfers. Om…