Administering a SQL Database (M55316)
Beheer je SQL Server en Azure SQL databases? Dan is deze training iets voor jou. Gedurende deze training krijg je…
– “Ik heb mijn best gedaan om de vraag van de klant te vertalen in een advies! Ik snap niet dat het niet goed is aangekomen”
– “Hoe zorg ik er als intern adviseur voor dat ik vanaf het begin van een project betrokken wordt en niet pas in een erg laat stadium”
– “Mijn opdrachtgever vond mijn advies prima en toch kreeg ik de opdracht niet! Hoe kan dat?”
Adviseren is een kunst! Krachtig adviseren is een kunst in het kwadraat. Het gaat bij adviseren om meer dan de gevolgde procedure en de inhoud van het advies! Het gaat om acteren op meerdere niveaus tegelijkertijd en dat vraagt om flexibiliteit van de adviseur.
Na afloop van het privé coaching traject heeft de deelnemer:
Het privé coaching traject is bedoeld voor personen die praktijkervaring hebben als adviseur en hun vaardigheden op dat vlak willen verbeteren en verdiepen.
Voorafgaand aan de kennissessie krijgt de deelnemer een digitale vragenlijst toegestuurd die men een week voor de eerste coachingsbijeenkomst moet retourneren aan de coach.
Eerste sessie: Beeldvorming
In dit gesprek vindt de introductie en kennismaking plaats. We bekijken wat de huidige situatie is, wat de uitdagingen en valkuilen van betrokkene zijn en expliciteren de gewenste opbrengst. Vervolgens vindt de eerste beeldvorming van krachtig adviseren plaats en gaan we in op het persoonlijke adviesprofiel.
Tweede en derde sessie: Verdieping
Verder onderzoeken van de aandachtspunten aan de hand van de ervaringen met de thuisopdracht en het adviesproces; waar ervaar je een grens en op welke manier kun je ermee omgaan? Daarnaast wordt ingegaan op de fenomenen invloed verkrijgen en omgaan met weerstanden.
Vierde sessie
In principe is dit de afrondende en sturende sessie waarin de opbrengsten van de voorgaande sessies geborgd worden. De gecoachte krijgt in de loop van de sessie concrete en persoonlijke handvatten voor krachtig adviseren. Verder komt hierin ook aan orde hoe betrokkene zelf het leerproces met betrekking tot adviseren kan voortzetten.
Er is geen specifieke voorkennis vereist.
Na iedere sessie krijgt de coachee opdrachten mee. Zo blijft het niet bij theorie maar wordt het geleerde tevens in de dagelijkse werkzaamheden geïntegreerd. Verder krijgt de gecoachte in de loop van de sessies een aantal Quick Refence Cards als hulpmiddel voor de dagelijkse praktijk. De privé coachingssessies vinden plaats op kantoor of desgewenst op een externe locatie. Dit onderwerp is ook aan te bieden in de vorm van een training voor 4-12 deelnemers. Neem voor dit aanbod contact met ons op voor meer informatie.
€
Beheer je SQL Server en Azure SQL databases? Dan is deze training iets voor jou. Gedurende deze training krijg je…
Microsoft heeft een AI-assistent om je productiviteit en creativiteit te verhogen ontworpen. Deze training bied je een uitgebreide kennismaking met…
Wil je inzicht in wat helder en duidelijk schrijven is? Wil je een tool, hoe je snel een goed verhaal…
Gedurende deze training neem je de methoden en praktijken voor het implementeren en beheren van enterprise-schaal data analytics oplossingen, met…
Werving en selectie van een medewerker is kostbaar. Niet alleen zorgen voor een juiste match dus, maar ook zorgen dat…
Werving en selectie van een medewerker is kostbaar. Door de inzet van een talenten- en motivatie analyse kun je de…
Die ene collega die nooit doet wat je vraagt. Of juist wel zegt dat ie het doet maar dan totaal…
Die ene collega die nooit doet wat je vraagt. Of juist wel zegt dat ie het doet maar dan totaal…
Vergaderen: iedereen kan het- en toch hebben we teveel nutteloze langdradige meetings. Hoe maak je een meeting nou wél effectief?
Deze training is voor jou als je al regelmatig trainingen geeft en je wilt je verdiepen en verbeteren. In deze…
Train je weleens gebruikers in een nieuwe applicatie of module of in een andere manier van werken? Zeker als je…
Strategisch Human Resource-beleid dient tegenwoordig ‘fact based’ zijn: je dient HR-doelstellingen en HR-resultaten te kunnen onderbouwen met harde cijfers. Om…