Uw team heeft kennis van en inizcht in de succes- en faalfactoren voor teamwork, zicht op aspecten die het team wil behouden omdat ze goed zijn, kwijt wil omdat ze energie kosten, wil toevoegen omdat ze noodzakelijk zijn, handvatten voor de dagelijkse praktijk om te werken aan de bovenstaande onderwerpen; middelen daarbij zijn een lijst van aandachtspunten, actieplan, eventueel een gedragscode en handvatten om de feitelijke samenwerking vorm te geven in de dagelijkse praktijk, zoals feedback geven, besluitvormingsmodellen en probleemoplossend werken.

Deze trainings is bedoeld voor:

Er is geen specifieke voorkennis vereist

Maatwerk, klassikaal

Samen met u als opdrachtgever en de betrokkenen wordt een advies opgesteld welke stappen in teamontwikkeling gewenst zijn en hoe deze vormgegeven kunnen worden. We besteden, met het te bereiken resultaat voor ogen, aandacht aan fasen in de teamontwikkelingen en aan de bijbehorende kernthema's als 'erbij horen', 'het kunnen uitoefenen van invloed' en 'behoefte aan genegenheid en waardering'.

Als methodieken zetten wij daarbij in: outdoor, Life Orientations, teamrolmanagement, de socratische gespreksmethode, clownerie, ritme en percussie, spellen en games en andere creatieve werkvormen

Werken aan teamontwikkeling is niet vrijblijvend en daarom zullen deelnemers leer- en verbeterpunten vertalen in concrete acties. Leidinggevenden krijgen hier een specifieke rol in. Gedurende de verdere ontwikkeling van het team in de organisatie kunnen wij op diverse wijzen het leerproces verder ondersteunen in de vorm van coaching of intervisie.

Afhankelijk van het soort team kunnen verschillende accenten in het programma geled worden.

Voor deze training kan de keuze voor de locatie afhangen voor de keuze van de aanpak van de training. Wij kunnen u daarin ondersteunen en adviseren.