Onlangs stond het team van Tailor iT Training zelf op de kaart van De Wereld van Verschil. Nadat ieder als voorbereiding een korte vragenlijst had ingevuld, nam het team deel aan een introductieworkshop. Enerzijds zonder verwachtingen en anderzijds toch ook enigszins gespannen. Immers, wat zou er aan het daglicht komen en hoe zouden wij daar mee om kunnen gaan. Achteraf konden de deelnemers niet anders dan vaststellen dat het een feest van erkenning en herkenning was. In de uitwerking naar de dagelijkse praktijk werd helder dat het team een groep mensen is met een hoge mate van diversiteit en gedrag en persoonlijke voorkeuren en dat juist diversiteit het team kracht en energie geeft. Dit betekent overigens niet dat het team op zijn lauweren kan rusten. Integendeel, want dat zou betekenen dat we niet meer innoveren en ontwikkelen. In deze zin is stilstand echte achteruitgang. Want gedurende de bijeenkomst zagen de teamleden bij elkaar dat niet alles wat iemand doet per definitie zichtbaar is voor anderen en ook niet voor zichzelf. Met andere woorden: men kwam er allemaal achter dat er tal van persoonlijke ontwikkelpunten zijn die de samenwerking binnen en buiten verder kunnen laten groeien.
Een korte slotnoot: het team van Tailor iT Training heeft zichzelf op de kaart gezet omdat zij er van overtuigd is dat je relaties alleen goed kunt adviseren als je zelf de moeite neemt om de Wereld van Verschil te ondergaan.
