Administering a SQL Database (M55316)
Beheer je SQL Server en Azure SQL databases? Dan is deze training iets voor jou. Gedurende deze training krijg je…
Je hoort het: ‘Maak gebruik van je talenten’. Dat klopt natuurlijk als een bus. Maar wat moet je als je niet eens weet wat je talenten zijn? Laat staan: hoe kun je daar achter komen? Het woord ’talent’ kun je hier over overigens prima vervangen door worden als ‘kracht’, ‘mogelijkheden’, ‘capaciteit’ en ‘kundigheid’. Het komt daarom op hetzelfde neer: hoe kun je uitvinden waar je goed in bent, wat je ermee kunt doen en hoe je dat ook vervolgens doet.
Tijdens een intake gesprek bepaalt de coach gezamenlijk met de betrokkene welke resultaten er met het privé coaching traject bereikt dienen te worden. Daarbij wordt gereflecteerd op de persoonlijke manier van kijken, denken en doen en wordt een vertaalslag naar het behalen van persoonlijke groeidoelen en het verwezenlijken van wensen en dromen gemaakt.
Door onze confronterende aanpak, waarin vooral de persoon centraal staat, zijn er effecten op de lange termijn aanwezig. De deelnemer wordt geprikkeld om bij de eigen manier van werken stil te staan en deze bewust te veranderen. Een proces dat met een privé coaching traject in gang gezet wordt, maar daarmee niet ophoudt.
Een privé coaching traject is voor iedereen geschikt aangezien de specifieke inhoud in de sessies, vooraf wordt afgestemd en volledig op de betreffende deelnemer wordt aangepast.
In de meeste gevallen betreft het een traject van drie sessies.
Eerste sessie: Basis
In dit gesprek vindt de introductie en kennismaking plaats. We bekijken wat de huidige situatie is, wat de uitdagingen en valkuilen van de betrokkene zijn en expliciteren de gewenste opbrengst. Vervolgens komen de volgende thema’s aan de orde: huidige manier van denken en doen, vinden van blokkades, aanvoelen van grenzen en haalbare doelen stellen.
Tweede sessie: Verdieping
Tijdens dit gesprek onderzoeken we je aandachtspunten aan de hand van de ervaringen met de thuisopdracht; waar ervaar je een grens en op wlke manier kun je ermee omgaan. Afhankelijk van deze situatie vindt verdieping op het gebied van toekomstgericht kijken denken en doen, het slaan van piketpalen en bakens op het vlak van persoonlijke groei en het voorbereiden van een actieplan om je persoonlijke doelen te verwezenlijken plaats.
Derde sessie: Integratie
In principe is dit de afrondende en sturende sessie waarin de opbrengsten van de voorgaande sessies geborgd worden. Verder komt hierin ook aan de orde hoe betrokkene zelf het leerproces kan voortzetten en wat daarvoor nodig is.
Er is geen specifieke voorkennis vereist.
Na iedere sessie krijgt de betrokkene opdrachten mee. Zo blijft het niet bij theorie maar wordt het geleerde tevens in de dagelijkse werkzaamheden geïntegreerd.
€
Beheer je SQL Server en Azure SQL databases? Dan is deze training iets voor jou. Gedurende deze training krijg je…
Microsoft heeft een AI-assistent om je productiviteit en creativiteit te verhogen ontworpen. Deze training bied je een uitgebreide kennismaking met…
Wil je inzicht in wat helder en duidelijk schrijven is? Wil je een tool, hoe je snel een goed verhaal…
Gedurende deze training neem je de methoden en praktijken voor het implementeren en beheren van enterprise-schaal data analytics oplossingen, met…
Werving en selectie van een medewerker is kostbaar. Niet alleen zorgen voor een juiste match dus, maar ook zorgen dat…
Werving en selectie van een medewerker is kostbaar. Door de inzet van een talenten- en motivatie analyse kun je de…
Die ene collega die nooit doet wat je vraagt. Of juist wel zegt dat ie het doet maar dan totaal…
Die ene collega die nooit doet wat je vraagt. Of juist wel zegt dat ie het doet maar dan totaal…
Vergaderen: iedereen kan het- en toch hebben we teveel nutteloze langdradige meetings. Hoe maak je een meeting nou wél effectief?
Deze training is voor jou als je al regelmatig trainingen geeft en je wilt je verdiepen en verbeteren. In deze…
Train je weleens gebruikers in een nieuwe applicatie of module of in een andere manier van werken? Zeker als je…
Strategisch Human Resource-beleid dient tegenwoordig ‘fact based’ zijn: je dient HR-doelstellingen en HR-resultaten te kunnen onderbouwen met harde cijfers. Om…