Administering a SQL Database (M55316)
Beheer je SQL Server en Azure SQL databases? Dan is deze training iets voor jou. Gedurende deze training krijg je…
Je bent vastgelopen in je huidige functie, je wilt een carrière switch maken of je ervaart geen plezier meer in je werk. Hoe ga je nu verder?
Door samen met een coach naar je loopbaan te kijken en een aantal vragen voor jezelf te beantwoorden (wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik) krijg je duidelijkheid en kan je stappen zetten.
Tijdens een (telefonisch) intakegesprek bepalen de coachee en de coach gezamenlijk welke doelstellingen er me het coachingstraject bereikt dienen te worden. Het uitgangspunt hierbij is dat er een duurzame gedragsverandering bewerkstelligd moet worden. De coachee wordt geprikkeld om bij haar/zijn eigen toekomst van haar/zijn werk stil te staan en bewust nieuwe keuzes te maken. Het is een proces dat met een coachingstraject in beweging wordt gezet en daarmee niet eindigt. De coachee participeert richting de doelstellingen om zo een volgende stap in haar/zijn loopbaan te kunnen zetten.
Een individueel coachinstraject kan door iedereen worden aangevraagd en gevolgd. Inhoudelijk staan de persoonlijke vraagstukken en praktijksituatie van de coachee centraal. Daarmee wordt een individueel coachingstraject helemaal afgestemd op de coachee.
Onze werkwijze met betrekking tot een individueel loopbaancoachingstraject is als volgt:
Telefonische intake
Tijdens dit eerste telefonisch contact wordt de hulpvraag en of doelstelling van de coachee in kaart gebracht. Daarnaast staan we stil bij de huidige situatie van de coachee en de gewenste situatie
Eerste sessie
Tijdens de eerste sessie kijken we kort terug op de loopbaanontwikkelingen die de coachee heeft doorlopen. Vervolgens brengen we in kaart wat de kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen van de coachee zijn. Dit doen we op maat, door het inzetten van verschillende tools en of oefeningen. Dit verschilt per coachee.
Tweede sessie
In deze sessie blikken we kort terug op de inzichten uit de eerste sessie en bespreken we de huiswerkopdrachten. Vervolgens gaan we aan de hand van verdieping en verdere uitwerking aan de slag met jouw thema’s. De vragen ‘wie ben ik’, ‘wat kan ik’ en ‘wat wil ik’ worden concreter vormgegeven
Derde sessie
In deze sessie blikken we kort terug op de inzichten uit de tweede sessie en bespreken we de huiswerkopdrachten. Dit is een afrondende sessie waarin we stil staan bij de verkregen inzichten uit de voorgaande twee sessies. We staan stil bij de behaalde doelstellingen en kijken vooruit hoe dit duurzaam wordt geborgd.
Voor een privé coachingstraject is geen specifieke voorkennis vereist.
Na iedere sessie krijgt de coachee huiswerkopdrachten en maakt de coachee een reflectieverslag. Dit vraagt een actieve houding, om te investeren in haar/zijn eigen ontwikkeling, van de coachee. Daarnaast verkrijgt de coachee zelfinzicht door het herhaaldelijk reflecteren op haar/zijn eigen leerproces.
€
Beheer je SQL Server en Azure SQL databases? Dan is deze training iets voor jou. Gedurende deze training krijg je…
Microsoft heeft een AI-assistent om je productiviteit en creativiteit te verhogen ontworpen. Deze training bied je een uitgebreide kennismaking met…
Wil je inzicht in wat helder en duidelijk schrijven is? Wil je een tool, hoe je snel een goed verhaal…
Gedurende deze training neem je de methoden en praktijken voor het implementeren en beheren van enterprise-schaal data analytics oplossingen, met…
Werving en selectie van een medewerker is kostbaar. Niet alleen zorgen voor een juiste match dus, maar ook zorgen dat…
Werving en selectie van een medewerker is kostbaar. Door de inzet van een talenten- en motivatie analyse kun je de…
Die ene collega die nooit doet wat je vraagt. Of juist wel zegt dat ie het doet maar dan totaal…
Die ene collega die nooit doet wat je vraagt. Of juist wel zegt dat ie het doet maar dan totaal…
Vergaderen: iedereen kan het- en toch hebben we teveel nutteloze langdradige meetings. Hoe maak je een meeting nou wél effectief?
Deze training is voor jou als je al regelmatig trainingen geeft en je wilt je verdiepen en verbeteren. In deze…
Train je weleens gebruikers in een nieuwe applicatie of module of in een andere manier van werken? Zeker als je…
Strategisch Human Resource-beleid dient tegenwoordig ‘fact based’ zijn: je dient HR-doelstellingen en HR-resultaten te kunnen onderbouwen met harde cijfers. Om…