Administering a SQL Database (M55316)
Beheer je SQL Server en Azure SQL databases? Dan is deze training iets voor jou. Gedurende deze training krijg je…
In deze tijd, waar thuiswerken het nieuwe normaal lijkt te worden, zijn er een aantal zaken in onze werksituatie veranderd. Het anders plannen en organiseren, minder face-to-face contact, men zit veel achter een beeldscherm, er worden minder complimenten gegeven, sommige medewerk(st)ers vinden het lastig om hun eigen grenzen met betrekking tot werk-privé balans te bewaken, men vindt thuis een te rustige of juist te onrustige werkplek. Zo zijn er talloze onderwerpen die de beleving van het thuiswerken en daarmee ook de fysieke en mentale vitaliteit van medewerk(st)ers plus de resultaten die daaraan gekoppeld zijn, beïnvloeden.
Een energiemeting (anderhalf uur interactief) meet op gekozen onderwerpen wat de energiegevers en vreters zijn. Deze aanpak is volledig gebaseerd op reflecteren op jezelf (en naar de ander) en daardoor toename van de bewustwording. Zo’n 95% van ons gedrag is onbewust, maar als je je éénmaal van je gedrag bewust bent dan kan je kiezen:
Zo kunnen individuen, teams, afdelingen en hele organisaties kiezen om de regie te voeren over de energie door de bal bij zichzelf te leggen. Na de energiemeting vindt de resultaatbespreking (anderhalf uur online) plaats. De grafieken maken nog meer bewust en er wordt een rode draad zichtbaar waardoor het nog duidelijker wordt waar aan gewerkt dient te worden om zodoende meer energiewinst te genereren. Deze meting zorgt voor de bewustwording. Het Prismamodel in de resultaatbespreking zorgt voor het inzetten van de gewenste gedragsverandering.
Het coachingstraject is voor iedereen, die veel thuis werkt, geschikt.
Een energiemeting (anderhalf uur interactief) meet op gekozen onderwerpen wat de energiegevers en vreters zijn. Deze aanpak is volledig gebaseerd op reflecteren op jezelf (en naar de ander) en daardoor toename van de bewustwording. Zo’n 95% van ons gedrag is onbewust, maar als je je éénmaal van je gedrag bewust bent dan kan je kiezen:
Zo kunnen individuen, teams, afdelingen en hele organisaties kiezen om de regie te voeren over de energie door de bal bij zichzelf te leggen. Na de energiemeting vindt de resultaatbespreking (anderhalf uur online) plaats. De grafieken maken nog meer bewust en er wordt een rode draad zichtbaar waardoor het nog duidelijker wordt waar aan gewerkt dient te worden om zodoende meer energiewinst te genereren. Deze meting zorgt voor de bewustwording. Het Prismamodel in de resultaatbespreking zorgt voor het inzetten van de gewenste gedragsverandering.
Meer weten over de energiemeting? Bekijk dan het volgende artikel: online spectrum energiemeting
Voor dit coachingstraject is geen specifieke voorkennis vereist.
Naast de energiemeting en resultaatbespreking kan dit eventueel met drie privé-coachingssessies aangevuld worden. De inhoud hiervan wordt aan de hand van het resultaat bepaald.
€
Beheer je SQL Server en Azure SQL databases? Dan is deze training iets voor jou. Gedurende deze training krijg je…
Microsoft heeft een AI-assistent om je productiviteit en creativiteit te verhogen ontworpen. Deze training bied je een uitgebreide kennismaking met…
Wil je inzicht in wat helder en duidelijk schrijven is? Wil je een tool, hoe je snel een goed verhaal…
Gedurende deze training neem je de methoden en praktijken voor het implementeren en beheren van enterprise-schaal data analytics oplossingen, met…
Werving en selectie van een medewerker is kostbaar. Niet alleen zorgen voor een juiste match dus, maar ook zorgen dat…
Werving en selectie van een medewerker is kostbaar. Door de inzet van een talenten- en motivatie analyse kun je de…
Die ene collega die nooit doet wat je vraagt. Of juist wel zegt dat ie het doet maar dan totaal…
Die ene collega die nooit doet wat je vraagt. Of juist wel zegt dat ie het doet maar dan totaal…
Vergaderen: iedereen kan het- en toch hebben we teveel nutteloze langdradige meetings. Hoe maak je een meeting nou wél effectief?
Deze training is voor jou als je al regelmatig trainingen geeft en je wilt je verdiepen en verbeteren. In deze…
Train je weleens gebruikers in een nieuwe applicatie of module of in een andere manier van werken? Zeker als je…
Strategisch Human Resource-beleid dient tegenwoordig ‘fact based’ zijn: je dient HR-doelstellingen en HR-resultaten te kunnen onderbouwen met harde cijfers. Om…