• Office gebruiker
• |
• TailorAssistant Leerstijlentest

TailorAssistant Leerstijlentest

Leerstijlen

Bij het leren van nieuwe dingen is iedereen anders. Een prominent didacticus, David Kolb, onderscheidde vier dominante stijlen van leren. De dominante leerstijl bepaalt waar we beginnen met leren. De een begint vanuit de theorie en wil zelf nadenken over de manier waarop hij of zij dit in de praktijk gaat toepassen (een bezinner). De ander wil een gebruiksaanwijzing en gaat zelf oplossingen zoeken waarbij hij of zij behoefte heeft aan een deskundig klankbord (een beslisser). Een derde gaat gelijk aan de gang en loopt dan tegen zijn fouten aan, waar hij (hopelijk) van leert (een doener). En de laatste begint met analyseren (een denker).

Wat zijn de verschillende leerstijlen?

Volgens Kolb leren mensen op vier manieren. Hij onderscheidt vier leerstijlen:

1. Leren door te doen of te ervaren (doeners)
2. Leren door waar te nemen en te overdenken (bezinners/dromers)
3. Leren door analyse en denken (denkers)
4. Leren door actief te experimenteren (beslissers)

Wat is uw voorkeurs-leerstijl?

Doe de test en ontdek of u een doener, denker, bezinner of beslisser bent.

Waarom is het interessant om te weten wat uw leerstijl is?

Als u iets leert, bepaalt uw dominante leerstijl waar u begint met leren. Als u een doener bent, gaat u gelijk aan de gang en leert u het liefst van uw fouten. Als u een bezinner bent, begint u vanuit de theorie en denkt u het liefst zelf na over de manier hoe u het geleerde in de praktijk gaat toepassen. Als u een denker bent, begint u eerst met analyseren. En bent u een beslisser, dan wilt u een model of handleiding van waaruit u een oplossing zoekt, waarbij u behoefte heeft aan een deskundig klankbord.

Waarom u soms niet gehoord of begrepen wordt

Uw persoonlijke manier van kennis overdragen komt ook voort uit uw leerstijl. Als u een manager bent met beslisser-leerstijl en u wilt dat uw collega’s uw nieuwe visie gaan implementeren, kan het voorkomen dat sommigen u niet begrijpen of zelfs weerstand tonen.

Hoe dat kan?
Als beslisser komt u vanuit uw natuurlijke eigen leerstijl waarschijnlijk met een "theoretisch model" of een "handleiding" waarmee u verwacht dat uw collega’s aan de slag kunnen. Als zich hier echter "doeners" onder bevinden, die hun leerproces beginnen met eerst doen, dan reflecteren, dan pas theoretisch onderbouwing willen en pas in het laatste stadium een model willen, kan het zijn dat "het kwartje niet valt".

Hoe kunt u dit voorkomen?
Hou rekening met mogelijke andere leerstijlen. Wees u ervan bewust dat u geneigd bent uw eigen leerstijl als uitgangspunt te nemen, maar realiseer u ook dat anderen op een andere manier leren.

Welke trainingsvorm past het beste bij uw leerstijl?
Ook bij uw keuze voor een training is het interessant te weten wat uw leerstijl is. Past een klassikale training het beste bij uw favoriete en natuurlijke manier van leren? Of leert u het beste in de trainingsvorm TailorModules begeleide zelfstudie? Of wellicht een combinatie? Of voelt u het meest voor e-learning?

Doe de test en ontdek of u een doener, bezinner, denker of beslisser bent en welke trainingsvorm het beste bij u past.